İş Kazalarında Adli para Cezası ve Uzlaşma
İş Kazası Geçirdim Tazminat Alabilir Miyim?
Bu davalarda hakim tarafından öngörülmesi ve tarafların anlaşması durumunda uzlaşmaya varılabilir. Uzlaşma varılan durumlarda işverene adli para cezası verilerek işçinin mağduriyeti giderilir. Bu gibi durumlarda kamu davası açılmaz. Ancak bazı durumlarda yargı süreci ve kamu davası açılması kaçınılmazdır. İş yapmaya engel çok ufak kazalar için herhangi bir bildirim veya ceza söz konusu değildir. Örneğin parmak incinmesi, ufak yaralanmalar iş kazası kapsamında yer almaz.
Kalıcı İzler Kalması İş Kazası sayılır Mı?
Kaza sonrası maddi tazminat alabilmek için bazı şartların gerçekleşmesi gerekir. Örneğin ortada hukuka aykırı bir durum ve bu durum sonrası bir zararın yaşanması gerekir. İşveren ve iş ortamında iş güvenliği şartlarının yer almaması da tazminat alabilmeniz için önemli gerekçeler arasında yer alıyor. Bedensel ve ruhsal anlamda görülen zararlar maddi tazminat alabilmek için aranan şartlar arasında yer alıyor. İşveren bu kazayı kuruma bildirmedi ve siz hakkınızı alamadıysanız dava açma hakkınız var demektir. Evet, kesinlikle yaptığınız kaza sonrası vücudunuzda veya yüzünüzde kalacak sakatlık veya kalıcı izler olması başka bir işe girmek için size engel olabilir. Bazı durumlarda sürekli iş görmezlik tazminatı da alınabilir.
